أثر العمل عن بعد على إنتاجية العاملين

الرشاقة التنظيمية وتعزيز بناء المنظمات الذكية

(العمل عن بُعد ومنظومة العمل : َملامح التغير ....رؤية إجتماعية )

أثـر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة کمتغيـر وسيط

دور نظم العمل عالية الاداء فى بناء مرونة الموارد البشرية واثرهما عاى سلوکيات تلعمل الابتکارى دراسة تطبيقية على الشرکات العاملة بتکنولوجيا المعلومات والاتصالتت بالقرية الذکية

"التنظيم القانوني للعمل الطبي عن بعد"

توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة

اثر العمل عن بعد على التميز المؤسسى "دراسة ميدانية على العامليين الاداريين بشركات الادوية المصرية "