Subjects
-Tags
-Abstract
إهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين ابعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ۳۲۰ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت.
وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الإلتزام التنظيمي کان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لکل بُعد من أبعاده ، وبينت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراک المستقصي منهم حول مستوي ممارسات إدارة الموارد البشرية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات بين إدراک المستقصى منهم حول مستوي الإلتزام التنظيمي باختلاف الخصائص الديموجرافية، وکشفت النتائج أن هناک علاقة إرتباطية ذات دلالة احصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإلتزام التنظيمي ، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الإلتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الکويت من خلال الإهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية .
DOI
10.21608/masf.2022.242208
Keywords
ممارسات إدارة الموارد البشرية, الإلتزام التنظيمى, الرقمنة
Authors
First Name
د/ عمار فتحى موسى
MiddleName
-Affiliation
إدارة الأعمال , کلية التجارة ; جامعة مدينة السادات
Email
amar.fathy@com.usc.edu.eg
City
-First Name
وضحه سالم فزع عويد
MiddleName
-Affiliation
إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات
Email
-City
-Orcid
-Link
https://masf.journals.ekb.eg/article_242208.html
Detail API
https://masf.journals.ekb.eg/service?article_code=242208
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية
Publication Link
https://masf.journals.ekb.eg/
MainTitle
-