هدفت الدراسة الحالية إلى إستشراف أبعاد "العمل عــن بعــد" و "إنتاجية العاملين" في کلية التجارة بجامعة المنصورة والوقوف على أهمية تلک الأبعاد ‏ودورها في بناء مستويات مناسبة تسهم في تعزيز الإنتاجية لدى الموارد البشرية.‏
وقد تکون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في کلية التجارة بجامعة المنصورة. وتمت الدراسة على عينة تکونت من 86 موظفاً، تم إختيارهم ‏بطريقة عشوائية. وقام الباحث بتطبيق إستبانة تکونت من مجالين هما المجال الأول (العمل عن بعد) والمجال الثاني (إنتاجية العاملين). واعتمد الباحث في ‏دراسته على المنهج الوصفي التحليلي لوصف لواقع أثر "العمل عن بعد" على "إنتاجية العاملين".‏
وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية ‏SPSS، والإحصاء الوصفي، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والإنحرافات المعيارية، أمکن تقييم ‏مستويات أبعاد "العمل عن بعد" لدى مفردات العينة، وتحديد مستوى علاقتها ب‏ "انتاجية العاملين" ، لدى العاملين الإداريين بکلية التجارة بجامعة ‏المنصورة، بمصر. وقد کشفت النتائج الإحصائية للدراسة عن أن تقييم العينة لأبعاد "العمل عن بعد" کان إيجابياً، کما أن تقييم العينة لأبعاد ‏"انتاجية ‏العاملين" کان أيضاً إيجابياً، کما أظهرت نتائج الدراسة عدم صحة فرضية العدم الرئيسية التي تبنتها الدراسة، حيث أظهرت النتائج أن هناک تأثيراً ذو ‏دلالة إحصائية بين أبعاد "العمل عن بعد" مجتمعة ومنفردة، وأبعاد ‏ "إنتاجية العاملين" عند مستوى‎ ‎دلالة ‏‎ α ≤ 0.05 ‎لدى العاملين الإداريين في کلية ‏التجارة جامعة المنصورة في مصر، وهو ما يتفق مع عدد من الدراسات الإستطلاعية والنماذج الإستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة.‏