أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتکار المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسکندرية

الدور الوسيط لأتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الاداء الوظيفي دراسة تطبيقية علي مدارس التعليم الخاص

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركات الإتصالات المصرية بوسط الدلتا

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء فى تعزيز النجاح الاستراتيجى فى ظل الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان فى مصر

الدور الوسيط للازدهار في العمل بين مسبباته ورضا العاملين عن الحياة: دراسة تطبيقية على مديريات الخدمات بمحافظة دمياط

دور الرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والأداء التنظيمي بشركات الاتصالات المصرية "نموذج مقترح"

دور إدارة المواهب کمتغير وسيط فى العلاقة بين الذکاء الاستراتيجى و التميز المؤسسي دراسة تطبيقية على اعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية

أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القيادة المتوازنة والازدهار التنظيمي دراسة تطبيقية

الدور الوسيط لقدرات الرشاقة التنظيمية في العلاقة بين ممارسات الرشاقة التنظيمية والأداء المستدام: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية بمدينة دمياط الجديدة