دور ممارسات إدارة الاحتواء العالى فى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على المؤسسات الحكومية الكويتية

العلاقة بين إدارة الاحتواء والاحتراق الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحکومية فى محافظة الشرقية فى ظل جائحة کورونا

دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من اثار الضغوط الوظيفية: دراسة حالة في شرکة الحريري للبناء والمقاولات

أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية

توسيط الاحتراق الوظيفي في العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات انحراف الموظف "دراسة ميدانية على العاملين بالشئون الاجتماعية بمحافظة الدقهلية"

- الإطار الفلسفي والمبادئ الأساسية لأثر الإحتراق الوظيفي على الالتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوک التنظيمي

أثـر ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيـز الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية

أثر الاحتراق الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوک التنظيمي

نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات

دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي- دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي