الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق

الحسد وتأثيره في سلوک الأفراد دراسة أنثروبولوجية"

الدور الوسيط للحسد التنظيمي في العلاقة بين المقارنة الاجتماعية التصاعدية وسلوكيات المواطنة التنظيمية: الرقابة الذاتية كمتغير معدل "دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب العام

سلوك إخفاء المعرفة كوسيط في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والأداء الوظيفي للعاملين في قطاع السياحة والفنادق

تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف

تحليل الدور المعدل للصلابة النفسية في العلاقة بين سلوكيات القيادة النرجسية المدركة والاحتقان التنظيمي: بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القا

الدور المعدل لنمط الشخصية فى العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفى : دراسة تطبيقية

الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين التحدث السلبي عن زملاء العمل وسلوکيات الانسحاب النفسي: الرقابة الذاتية کمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالوحدات المحلية بمرکز م

الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل

تأثير النميمة السلبية المُدركة في مكان العمل على سلوك أداء العمل الرسمى: الدور الوسيط لتقدير الذات التنظيمية، والدور المعدل للدعم التنظيمى المُدرك