الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق

الحسد وتأثيره في سلوک الأفراد دراسة أنثروبولوجية"

الدور الوسيط للحسد التنظيمي في العلاقة بين المقارنة الاجتماعية التصاعدية وسلوكيات المواطنة التنظيمية: الرقابة الذاتية كمتغير معدل "دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب العام

تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف

سلوك إخفاء المعرفة كوسيط في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والأداء الوظيفي للعاملين في قطاع السياحة والفنادق

تحليل الدور المعدل للصلابة النفسية في العلاقة بين سلوكيات القيادة النرجسية المدركة والاحتقان التنظيمي: بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القا

الدور المعدل لنمط الشخصية فى العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفى : دراسة تطبيقية

النبذ فى مكان العمل كمتغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية : دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية

تأثير النميمة السلبية المُدركة في مكان العمل على سلوك أداء العمل الرسمى: الدور الوسيط لتقدير الذات التنظيمية، والدور المعدل للدعم التنظيمى المُدرك

الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل