هدف البحث إلى اختبار دور الصلابة النفسية كمتغير معدل او وسيطاً تفاعلياً يمكنه تفسير تأثير القيادة النرجسية المدركة على الاحتقان التنظيمى. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة مكونة من (343) مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القاهرة؛ وقد بلغت نسبة الاستجابة 76.38%، وباستخدام أسلوب تحليل المسار للمعادلات الهيكلية، توصل البحث لوجود تأثير مباشر إيجابي ذو دلالة معنوية بين إدراك العاملين بهيئة التمريض لممارسة قياداتهم للسلوك القيادي النرجسي ومستوى الاحتقان التنظيمي السائد في المنظمات محل البحث، ووجود تأثير مباشر سلبى ذو دلالة معنوية بين الصلابة النفسية ومستوى الاحتقان التنظيمي السائد في المنظمات محل البحث ، كما توصلت النتائج الى انخفاض التأثير المباشر لإدراك العاملين بهيئة التمريض لممارسة قياداتهم للسلوك القيادي النرجسي على مستوى الاحتقان التنظيمي السائد في المستشفيات والمراكز الطبية محل البحث، حيث إن هذا الانخفاض يرجع الى تأثير الصلابة النفسية كمتغير معدل، حيث توضح النتائج أن معلمة المسار في العلاقة المباشرة بين القيادة النرجسية والاحتقان التنظيمى (0.49)، بينما كانت معلمة المسار للصلابة النفسية كمتغير معدل (0.27).