هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير النميمة السلبية المُدركة في مكان العمل باعتبارها متغيرا مستقلا في سلوكيات أداء دور العمل الرسمي كمتغير تابع، كما اختبرت دور تقدير الذات التنظيمية كمتغير وسيط يفسر تأثير المتغير المستقل على التابع، وكذلك اختبرت دور الدعم التنظيمى المُدرك كمتغير معدل لكل من: علاقة التأثير المباشر للنميمة السلبية بأداء دور العمل الرسمي، وعلاقة التأثير المباشر للنميمة بتقدير الذات التنظيمية، كذلك اختبرت دوره كمتغير معدل للتأثير غير المباشر للنميمة على الأداء من خلال تقدير الذات التنظيمية. تم تجميع البيانات بالاعتماد على استقصاء تم توجيهه لعينة حجمها (332) من الطلاب المنتسبين لبرنامج الدبلوم والماجستير والدكتوراه المهنية بكلية التجارة جامعة بنى سويف، وجميعهم يعملون بوظائف دائما بالعديد من المنظمات المصرية. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبى للنمية السلبية المُدركة على كل من الأداء وتقدير الذات التنظيمية، وتأثير إيجابي لتقدير الذات التنظيمية على الأداء الوظيفى، كما توصلت لوجود دور وساطة معنوية لتقدير الذات التنظيمية في علاقة النميمة السلبية بالأداء الوظيفى، بالإضافة إلى وجود دور معدل معنوى للدعم التنظيمى المُدرك في العلاقة بين المتغيرات الثلاثة.