تبحث الدراسة في دور القيادة الأخلاقية في مقاومة تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق الخمس نجوم. تم تطبيق PLS-SEM لتحليل 389 استجابات صحيحة تم جمعها. تم استخدام برنامج WarpPLS 7.0 لتحليل البيانات. أشارت النتائج إلى أن تصور الموظفين للسياسة التنظيمية يرتبط بشكل إيجابي بالحسد في مكان العمل. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين القيادة الأخلاقية وإدراك الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. علاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية كان لها تأثير معدل وتضعف العلاقة الإيجابية بين تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. يضيف البحث إلى المعرفة النظرية للقيادة الأخلاقية، وتصور السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في سياق صناعة الفنادق في مصر. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لإدارة الفنادق توصيات للتعامل مع السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل، فضلا عن تعظيم فوائد القيادة الأخلاقية.