سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري- دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم

الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق

تأثير النميمة السلبية في مكان العمل على نية دوران الموظفين في صناعة السياحة و الفنادق: الدور الوسيط للتسكع الاجتماعي

توسيط الحسد فى مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الإجتماعي: الدور المعدل للكفاءة الذاتية

إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين الاستحقاق النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بإقليم شمال الصعيد

أثر سلوكيات إخفاء المعرفة كمتغير وسيط بين انعدام الأمن الوظيفي خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: القيادة التحويلية كمتغير مُعدل بالتطبيق على العاملين بالشركات التجارية في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة

العلاقات بين العاملين وتأثيرها علي أدائهم في الفنادق

الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة فى العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفى وسلوك العمل الابتكارى:الدعم التنظيمى المدرك كمتغير معدل دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية

الحسد وتأثيره في سلوک الأفراد دراسة أنثروبولوجية"

تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف