توسيط العقد النفسي والالتزام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين دراسة تطبيقية

العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة القاهرة

الرضاء الوظيفي للعاملين بالأجهزة الحکومية : دراسة ميدانية

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة- دراسة ميدانية

دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

العلاقة بين المنظمات الاثيرة والالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة تطبيقية على قطاع التعليم - جامعة المنصورة

دراسة لاثر المناخ التنظيمي على الرضاء الوظيفي للعاملين "دراسة علمية تطبيقية "

تحليل أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي (دراسة تطبيقية على موظفي شركات القطاع الصناعي المصري)

تحليل العلاقة بين ممارسات نظام ادارة المواهب البشرية و الولاء العاطفى – دراسة تطبيقية على البنوك العامله فى محافظة اسوان

تحليل العلاقات السببية بين تطبيق إستراتيجية إدارة المواهب البشرية و الإنتماء التنظيمي و أثرهما على أداء المنظمات دراسة ميدانية على قطاع الأغذية و المشروبات