تهدف هذه الدراسة الى الكشف عن  تأثير الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي. حيث أن الرضا الوظيفى يشمل بعدين أساسين (الرضا الوظيفي الجوهرى، الرضا الوظيفي الخارجي) بالإضافة الى ابعاد الأداء التنظيمي والتي تشمل (الأداء المالي، الأداء غير المالي). اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لتناسبه مع أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كآداة رئيسة وزعت على عينة الدراسة المكونة من العاملين بكلية الدراسات العليا بالأكاديمية وعددهم (214) مفردة، ،وقد أظهرت النتائج أنه توجد علاقة ارتباطية وأثر ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05( بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، لدى الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، بنسبة مساهمة (60.2%)، وقد أوصت الباحثة بضرورة تدعيم القيادة االرضا الوظيفي لما لها من علاقة وأثر على الأداء التنظيمي. This study aims to reveal the effect of job satisfaction on organizational performance. Whereas job satisfaction includes two basic dimensions (intrinsic job satisfaction, external job satisfaction) in addition to the dimensions of organizational performance, which include (financial performance, non-financial performance). This study relied on the descriptive analytical approach, in order to suit it with the objectives of the study. The questionnaire was used as the main tool and distributed to the study sample consisting of (214) employees of the Academy's College of Graduate Studies. The results showed that there is a statistically significant correlation and impact at the level of significance (0.05) between job satisfaction and organizational commitment, at the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport, with a contribution rate of (60.2%). The researcher recommended the need to strengthen leadership and job satisfaction because of its relationship and impact on organizational performance.