The moderating effect of Organizational Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence: An applied study on Government Hospitals in Damietta

(An Empirical study of Egyptian Employees) The Role of Authentic leadership During COVID-19

Investigating the moderating role of employees’ leadership style expectations on the relationship between actual leadership style used and performance levels. An Empirical study

توسيط سلوک المواطنة التنظيمية في العلاقة بين القيادة التحويلية والنية في ترک العمل (دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة القاهرة)

The Effect of Authentic Leadership and Organizational Support on Academic Staff's Performance: An Applied Study on Upper Egypt's Universities

The role of leadership styles in talent management: The mediating effect of innovative work behavior in the Egyptian commercial banks

The Impact of Employee Engagement on Productivity: A Case of the Egyptian Public Sector

دور القيادة التمكينية فى تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بالإدارة العامة فى بعض الجامعات الخاصة

أثر القهر الوظيفي في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية

"الدور الوسيط للتماثل التنظيمى فى العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والإرتباط الوظيفى: دراسة تطبيقية"