استهدفت هذه الدراسة قياس أثر القهر الوظيفي (کمتغير وسيط) في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية/العدالة الإجرائية/العدالة التعاملية) وبين صمت العاملين . وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لوزارة الصحة بالمنوفية قوامها 282 مفردة . وتم جمع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة بإستخدام قائمة إستقصاء ، وتم التأکد من ثبات وصدق المقاييس المستخدمة في الدراسة بالإعتماد على التحليل العاملي التوکيدي ، ومعامل الفاکرونباخ
وتوصلت الدراسة إلى: وجود علاقة إرتباط سلبيه ومعنويه بين العدالة التنظيمية وکل من القهر الوظيفي وصمت العاملين ، بالاضافة إلى وجود تأثير معنوي لکافة أبعاد العدالة التنظيمية في صمت العاملين ، وأيضاً وجود تأثير معنوي لأبعاد القهر الوظيفي في صمت العاملين ، کما کشفت النتائج أن القهر الوظيفي يعد وسيطاً جزئياً في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين ، حيث ترتب عليه زيادة قوة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية في صمت العاملين ، وکانت أکثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيراً في صمت العاملين هى العدالة الإجرائية ثم التفاعلية واخيراً العدالة التوزيعية .