دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة والجدارات الجوهرية للمنظمة (دراسة تطبيقية)

دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية

أثر الجدارات الإدارية في تحسين العمليات الداخلية- دراسة تطبيقية علي الجامعات الحکومية المصرية

"الجدارات الوظيفية کمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية: دراسة تطبيقية على بنک مصر وفروعه "

دور الجدارات الاستراتيجية الحاكمة كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المؤسسية والتفوق التنافسي "دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات النسيجية بمدينة السادات"

الجدارات القيادية المقترحة لتحسين الأداء المدرسي في ضوء الرشاقة التنظيمية

دور الجدارات الوظيفية فى تحسين مستوى أداء العاملين فى شرکات الأدوية دراسة ميدانية

أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على بناء الجدارات الوظيفية للموارد البشرية في قطاع الفعاليات

دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية

قياس العلاقة بيـن الجَدارات القياديّة وتّحدّيات رؤية المملكة العربيّة السّعوديّة (2030) في الأجهزة الحكوميّة من وجهة نظر القيادات الإداريّة