الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التنشئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالمدارس الخاصة بمدينة المنصورة

الدور الوسيط للثقة في المشرفيـــن في العلاقـــة بين جودة حياة العمل وسلوک صوت العامليـن - دراسة تطبيقية علي المستشفيات الحکومية بالکويت

الدور الوسيط للازدهار في العمل بين مناخ الأمان النفسي والتجاوز الإيجابي لقواعد العمل: دراسة ميدانية علي شركة ماكدونالز مانفودز مصر

الدور الوسيط لتوافق الفرد مع المشرف في العلاقة بين القيادة المحترمة ونية البقاء في العمل: دراسة تطبيقية على منظمات القطاع الخاص بمحافظة الدقهلية

الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب والصرف الصحي في محافظة الدقهلية

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القيادة المتوازنة والازدهار التنظيمي دراسة تطبيقية

الدور الوسيط للتمكين النفسي في إطار العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية بالقاهرة الكبرى

الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين ضغوط العمل ونية ترك العمل دراسة تطبيقية على العامليين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط

الدور الوسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي (دراسة ميدانية على شركة العربي)

نموذج مقترح للدورالوسيط لدعم رئيس العمل المدرك فى العلاقة بين مصادرالقوة التنظيمية ورضا المرؤوسين عنه ،دراسة ميدانية علي قطاع البنوك التجارية بمحافظة أسيوط