العلاقة بين القيادة المحترمة ونية البقاء في العمل: الدور الوسيط لتوافق الفرد مع المشرف دراسة تطبيقية على منظمات القطاع الخاص بمحافظة الدقهلية. : يلعب النمط القيادي دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة العمل الإيجابية، واعتماد على نظرية التبادل الاجتماعي Social Exchange Theory. هدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين القيادة المحترمة وﻧﻴﺔ البقاء ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ لدى العاملين من خلال بحث الدور الوسيط لتوافق الفرد مع المشرف في تلك العلاقة. وتم الاعتماد على استبانة لتجميع البيانات الأولية اللازمة لاختبار فروض الدراسة لعينة قوامها 292 مفردة من العاملين بمنظمات القطاع الخاص بمحافظة الدقهلية. وقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية بالمربعات الصغرى الجزئية PLS-SEM اعتماداً على البرنامج الإحصائي JASPA. وتمثلت النتائج في وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة المحترمة على توافق الفرد مع المشرف، ووجود تأثير معنوي لتوافق الفرد مع المشرف علي نية بقاء العاملين في عملهم، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة المحترمة على نية بقاء العاملين في عملهم. كما توصلت إلى أن توافق الفرد مع المشرف يتوسط العلاقة بين القيادة المحترمة ونية بقاء العاملين في عملهم.