تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط

الجدارات الوظيفية الرقمية ودورها في تعزيز الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد المصري

أثر الذكاء الاصطناعي علي الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية"دراسة ميدانية علي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية

تحليل أثر التحول الرقمي على فاعلية الأداء التنظيمي (دراسة ميدانية)

أثر القهر التنظيمي على العزلة في مكان العمل من خلال الدور الوسيط للممارسات التنظيمية الداعمة دراسة ميدانية في المستشفيات الجامعية بمحافظة قنا

أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط "دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة"

أثر التحول الرقمى في تحسين الأداء الوظيفي دراسة ميدانية علي العاملين بالمراكز التكنولوجية فى محافظة القاهرة

الجدارات بالتصميم الوظيفى وأثره على مستوى الأداء والرضا الوظيفى ومعدل دوران العمل

أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية «دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية»

دراسة تحليلية لتنمية الجدارات الإدارية لدي العاملين بحمامات السباحة بجمهورية مصر العربية في ضوء التحول الرقمي