دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر

دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية

أثر الجدارات الإدارية في تحسين العمليات الداخلية- دراسة تطبيقية علي الجامعات الحکومية المصرية

الجدارات بالتصميم الوظيفى وأثره على مستوى الأداء والرضا الوظيفى ومعدل دوران العمل

دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية

دُور الجَدارات الاستراتيجية في دَعْم العَدالة التنظيميّة: دراسة تطبيقيّة على دائرة صِحّة أبوظبي وهيئة صِحّة دُبَيْ بدولة الإمارات العربية المتحدة

" أثر تطبيق البراعة التنظيمية في استدامة الميزة التنافسية للمنظمات العامة " دراسة ميدانية على البنوک التجارية الحکومية في مصر

تقييم أثر العلاقة بين الشمول المالي والجدارة الوظيفية في البيئة المصرفية المصرية

تقييم المديرين لنموذج الفجوة التنظيمية:"دراسة تطبيقية علي قطاع البنوک التجارية المصرية".

دور الجدارات الوظيفية فى تحسين مستوى أداء العاملين فى شرکات الأدوية دراسة ميدانية