Subjects
-Tags
-Abstract
يهدُف البحث إلى تحديد العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي، وكذلك العلاقة بين التدوير الوظيفي وإكتساب الجدارات الوظيفية، بالإضافة إلى توصيف العلاقة بين إكتساب الجدارات الوظيفية وتخطيط المسار الوظيفي، فضلًا عن تحليل العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي من خلال توسيط إكتساب الجدارات الوظيفية للعاملين بالبنوك التجارية في مصر، وذلك بالإعتماد على عينة عشوائية بسيطة حجمها (406) مُفردة من العاملين بتلك البنوك على إختلاف مُستوياتهم وتخصُصاتهم الوظيفية.
وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها: وجود تأثير معنوي بين التدوير الوظيفي وإكتساب الجدارات الوظيفية، وكذلك وجود تأثير معنوي بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي، كما يوجد تأثير معنوي بين إكتساب الجدارات الوظيفية وتخطيط المسار الوظيفي، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي من خلال توسيط إكتساب الجدارات الوظيفية للعاملين بالبنوك التجارية في مصر. وقد تم تقديم توصيات لإدارة البنوك التجارية للمساعدة فى تحسين ممارسات التدوير الوظيفى.
الكلمات الإفتتاحية: التدوير الوظيفي، تخطيط المسار الوظيفي، إكتساب الجدارات الوظيفية، تدريب وتطوير الموظفين البنوك التجارية في مصر.
DOI
10.21608/sjrbs.2025.336305.1823
Keywords
التدوير الوظيفي, تخطيط المسار الوظيفي, إكتساب الجدارات الوظيفية
Authors
First Name
مصطفى محمد يوسف
MiddleName
-Affiliation
قسم إدارة الأعمال کلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان
Email
drmostafa.my@gmail.com
City
-Orcid
-Link
https://sjrbs.journals.ekb.eg/article_415870.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=415870
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
Publication Link
https://sjrbs.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر