اثر استخدام تخطيط المسار الوظيفي کمدخل لزيادة الانتاجيه:دراسة ميدانيه مقارنة بين شرکات صناعة الغزل والنسيج المصرية وشرکات صناعة الغزل والنسيج الاجنبيه

اثر استخدام التدريب کمدخل لرفع کفاءة اداء العاملين :دراسة ميدانيه مقارنه بين شرکات صناعه الغزل والنسيج المصريه وشرکات صناعه الغزل والنسيج الاجنبيه

تقييم الاداء کمدخل لرفع کفاءة اداء العاملين : دراسة ميدانية مقارنة بين شرکات صناعة الغزل والنسيج المصرية وشرکات صناعة الغزل والنسيج الاجنبية

دور إستراتيجية الإختيار والتعيين في تحقيق التميز الوظيفي بالتطبيق على قطاع الغزل والنسيج في مصر..

أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية

دَوْر الإسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة فِي دَعْم البراعة التَّنْظيميَّة "دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر"

العلاقة بين فلسفة الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة (دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان)

اتر الإدارة الإستراتيجية على زيادة مستوى الأداء التسويقي دراسة ميدانية في قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج بجمهورية مصر العربية

أثر عوامل الاستشراف (التوجه الإستراتيجي ونظم المعلومات الإستراتيجية) على تخطيط المسار الوظيفي وتمکين العاملين کآلية من آليات الأداء الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية

أثر تحديد فرص التقدم الوظيفي على العدالة التنظيمية : دراسة ميدانية