العلاقة بين التمکين الإداري والرضاء الوظيفى دراسة ميدانية فى وزارة الاستثمار والتعاون الدولى بمصر

غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة دراسة نظرية تطبيقية

دور القيادة التحويلية في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسات العامة (بالتطبيق على جامعة الباحة)

التمکين الإدارى وعلاقته بالرضا الوظيفى لدى العاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقى والتدريب بدولــة الکويـت

التمکين الإداري وعلاقته بالتميز التنظيمي لدى رؤساء الأقسام الأکاديمية بالجامعات المصرية (جامعة المنوفية نموذجا)

دور الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وأداء أعضاء هيئة التدريس: دراسة ميدانية علي الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبري.

دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط

التمكين الإداري كمتغير مُعَدِل للعلاقة بين الكفاءة الذاتية والنتائج التنظيمية لدى العاملين الإداريين

" تحليل العلاقة بين سلوکيات القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في المعاهد العليا بمحافظة القاهرة الکبرى في ج م ع"

أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية-