هدفَ هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في المعاهد العليا بمحافظة القاهرة الکبرى في جمهورية مصر العربية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مکونة من(100) موظف على مستوى الإدارة الوسطى والعليا في المعاهد العليا محل البحث، وقد تم استرداد(100) استبانة صالحة لغايات إجراء التحليل بنسبة استرداد(100%)، وبعد إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات توصَّل البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين أبعاد سلوکيات القيادة التحويلية مجتمعة والاستغراق الوظيفي، کما أظهر البحث توفر دليل إحصائي على وجود مستوى مقبول من القيادة التحويلية لدى مسؤولي تلک المعاهد من وجهة نظرهم، وکذا وجود مستوى مقبول من الاهتمام بأبعاد الاستغراق الوظيفي التالية: (المشارکة الفعالة في العمل، والأداء الذي يحقق للعاملين ذاتهم، والعمل الذي يعتبر أساس الحياة)؛ في حين لم تُظهر النتائج وجود مستوى مقبول من الاهتمام ببعد الدافعية الإلهامية لدى القائد، لذا يوصي البحث جميع المدراء في المعاهد العليا بضرورة تطبيق أبعاد القيادة التحويلية مع العاملين لرفع مستوى الاستغراق الوظيفي لديهم.