هدف البحث الحالي إلى محاولة الكشف عن العلاقة بين الكفاءة الذاتية والنتائج التنظيمية، ومدى قدرة التمكين الإداري على التأثير في العلاقة بين الكفاءة الذاتية والنتائج التنظيمية، ; حيث تم تطبيق مقياس التمكين الإداري ومقياس الكفاءة الذاتية الإدارية والنتائج التنظيمية بعد التحقق من خصائصهما السيكو مترية ، على عينة كلية بلغت (100) من العاملين في الإدارات المختلفة لجامعة سوهاج. وقد أسفرت النتائج عن وجود تأثير للمتغير المعدل (التمكين الإداري) حيث ساعد في تعديل تأثير الكفاءة التنظيمية على النتائج التنظيمية بما نسبته (30.5%)، وتأثير الكفاءة الاستراتيجية بما نسبته (41.9%) والكفاءة الاجتماعية بما نسبته (40.8%)، والدرجة الكلية للكفاءة الذاتية بما نسبته (55.2%); ودلت النتائج على وجود ارتباط طردي ودال بين الدرجة الكلية لمقياس التمكين الإداري والدرجة الكلية لمقياس الكفاءة التنظيمية، وبين الدرجة الكلية لمقياس الكفاءة الذاتية الإدارية والدرجة الكلية لمقياس النتائج التنظيمية ; ولم تكن هناك فروق دالة إحصائياً على الدرجة الكلية لمقاييس التمكين الإداري، والكفاءة الذاتية الإدارية ، والنتائج التنظيمية وأبعادها الفرعية، تعزى لمتغير النوع والحالة الاجتماعية; في حين وجدت فروق وفق متغير العمر بين فئة أقل من 30 سنة مقارنة بالفئة العمرية (من 30الى أقل من 40 سنة، وفئة من 40 إلى أقل من 50 سنة) على الدرجة الكلية لمقياس التمكين الإداري في اتجاه الفئة العمرية أقل من 30 سنة، وبين فئة من 50 سنة فأكثر مقارنة بالفئة العمرية (من 30 إلى أقل من 40 سنة ، وفئة من 40 إلى اقل من 50 سنة) على بُعدي سلوك المواطنة التنظيمي والرضا عن الحياة الوظيفية في اتجاه الفئة العمرية من 50 سنة فأكثر.