Subjects
-Tags
-Abstract
تسعى معظم المنظمات إلى التميز في أدائها لتحقيق أهدافها بأعلى کفاءة وفاعلية ممکنة، ويعتبر التمکين الاداري أحد الرکائز الأساسية للإدارة الحديثة والتي تسعى إلى تنمية العاملين من ناحية ورفع قدراتهم ومهاراتهم لحل المشاکل التي تواجههم، وأيضا کسب رضاهم تجاه منظمتهم.کما يعتبر التمکين الاداري من أهم المداخل الرئيسة للإصلاح الاداري في الدول المتقدمة والنامية
بناءا على ذلک تم التطرق في هذا البحث للتعرف على العلاقة بين التمکين الإداري والرضا الوظيفي، بالتطبيق على المديرين والعاملين في وزارة الاستثمار والتعاون الدولى، وذلک لأهمية هذه الوزارة على النطاق الدولي والمحلي على حد سواء کونها تساهم في النهوض بالاقتصاد الوطني وحماية الثروة القومية، بالإضافة الى أهميتها في العلاقات الاقتصادية الدولية والتبادل التجاري.
ومن هذا المنطلق سيتم إلقاء الضوء والترکيز على السؤال البحثي والذي يتضمن: " العلاقة بين مستوى التمکين وأثره على الرضاء الوظيفي؟ بالتطبيق على العاملين في وزارة الاستثمار والتعاون الدولى في مصر".
DOI
10.21608/jpsa.2020.87282
Keywords
التمکين الادارى, الرضاء الوظيفى- التفويض الإدارى - التدريب والتعلم -الدافعية, الاستقلالية - العمل الجماعي -اتخاذ القرار
Authors
First Name
هيلين عبد الرحيم
MiddleName
-Affiliation
بالجامعة المصرية الصينية.
Email
helen_morad@outlook.com
City
-Orcid
-Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/article_87282.html
Detail API
https://jpsa.journals.ekb.eg/service?article_code=87282
Publication Title
مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية
Publication Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/
MainTitle
-