الدور الوسيط للدعم التنظيمي في العلاقة بن الرفاهية الوظيفية والابتكار التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس في ضوء نظرية تقرير ا لمصير

الولاء التنظيمي واثره علي تحسين الاداء في الجامعات الليبية - دراسة ميدانية علي الجامعات الليبيبة

دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية فى تحقيق الولاء التنظيمى ( دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوى الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية )

توسيط الارتباط بالعمل في العلاقة بين القيادة المستدامة والفعالية التنظيمية: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم العالي

أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة

" أثر الترکيز على القوى البشرية على نتائج أدائها في إطار المعايير العالمية للجودة : دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات الفلسطينية "

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة

العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة

أثر الالتزام للتنظيم الاجتماعي لأعضاء هيئة التدريس في اتجاهاتهم نحو الجامعة المنتجة

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: تحليل الدور الوسيط للالتزام بالمسئولية الاجتماعية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المع