دراسة مقارنة لنماذج السلاسل الزمنية أحادية المتغير Comparative study of Univariate Time Series Modelling

الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع للعاملين (دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة)

فعالية فرق العمل كمتغير وسيط لتأثير النمط القيادي الديموقراطي على جودة الحياة الوظيفة بالقضاء الفني لوزارة العدل

تركز الصناعة كمتغير معدل للعلاقة بين الخصائص التشغيلية والافصاح عن معلومات كورونا-19 وقيمة الشركة – دراسة تطبيقية

أثر مستويات أداء الفحص الضريبي علي جودة الفحص في ظل الحوكمة الضريبية: دراسة ميدانية

التقدير المتين للتباين التقاربي في نموذج الإنحدار البواسوني لبيانات سلاسل زمنية

العلاقة بين التسويق المباشر وتمكين العميل (بالتطبيق على عملاء مواقع التسوق الإلكتروني في جمهورية مصر العربية)

تحليل قرار شراء إعادة التأمين في ضوء نظرية المنفعة وتوزيعات الخسارة

تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط وبورسعيد

"أثر استخدام تقديرات القيمة العادلة عند إعداد القوائم المالية على كفاءة عملية المراجعة " (مع دراسة ميدانية) " Impact of Use the Fair Value Estimates in Preparing the Financial St

أثر مناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية بتوسيط الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفى بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة