المُلخص: استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية من خلال توسيط  الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على  العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية ، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، وقد بلغت عدد القوائم 362 قائمة، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي  (PLS,v.7) وتوصلت الدراسة  إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي علي الفضيلة التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي علي النواتج التنظيمية، ووجود تأثير معنوي إيجابي للفضيلة التنظيمية علي النواتج التنظيمية، كما يوجد تأثير معنوي غير مباشر لمناخ الأمان النفسي علي  النواتج التنظيمية من خلال توسيط الفضيلة التنظيمية.  Abstract:   This study aimed to investigate the direct and indirect effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes through Organizational Virtuousness Applied To Permanent Employees In Services Directorates in Dakahlia Governorate . Data were collected 362 Permanent Employees In Services Directorates. Partial least squares structural equation modeling (PLS–SEM) was employed to test the hypotheses. The study results showed that there were direct positive significant effects of Psychosocial Safety Climate on Organizational Virtuousness. Also, found a significant positive effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes. And found a significant positive effect of Organizational Virtuousness on organizational outcomes.  Moreover, found a significant positive indirect effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes through mediating Organizational Virtuousness.