دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

الفروق في کفاءة أداء الأعمال التطوعية في ضوء سمات الشخصية والدافعية للعمل التطوعي دراسة مقارنة لدى عينة من المتطوعين

دور العمل التطوعي في تنمية المجتمع ونموذج مقترح لتفعيله

Fostering employee volunteering in public organizations through inclusive leadership

نموذج مقترح لتحسين فاعلية تطبيق ممارسات ادارة المواهب ودورها في تحسين کفاءة اداء الشرکات

آليات تخطيطية لتفعيل الآداء التنظيمي للعاملين بالمنظمات الأهلية التطوعية

دراسة العلاقة بين ممارسات نظم العمل عالية المشارکة وإبداع العاملين

Investigating the Relation between Corporate Entrepreneurship and Employee Turnover Intention, Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment: An Applied Study on Egy

الممارسات الإدارية لکبار السن في التطوع الإلکترونى وانعکاسها على إزدهارهم النفسى

A PROPOSED MODEL TO MEASURE THE EFFECT OF THE QUALITY OF WORKING LIFE (QWL) ON TALENT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS: ANEMPIRICAL STUDY ON THE SUEZ CANAL AUTHORITY