أثر الالتزام التنظيمى على التميز المؤسسى دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة

السياسات التنظيمية للموارد البشرية وتأثيرها في الولاء التنظيمي لمنسوبي التعليم: دراسة حالة بمحافظة حريملاء

مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين ( دراسة ميدانية

أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة

تحليل العلاقة بين ممارسات نظام ادارة المواهب البشرية و الولاء العاطفى – دراسة تطبيقية على البنوك العامله فى محافظة اسوان

العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية "بالتطبيق على موظفى قطاع التعليم بجامعة المنصورة"

العلاقة بين المنظمات الاثيرة والالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة تطبيقية على قطاع التعليم - جامعة المنصورة

العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة القاهرة

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات

العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية"دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة"