تحديد أثر متغيرات برامج المسؤلية الاجتماعية على أبعاد التميز التنظيمى

تأثير المتغيرات الديموغرافية على تقييم استراتيجيات التوظيف الدائم والمؤقت (دراسة ميدانية)

دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط فى العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها "دراسة ميدانية"

دور الريادة الاستـراتيجية للجامعة في العلاقة بيـن مسؤوليتها الاجتماعية والاستثمار في رأس المال البشري: دراسة ميدانية على القطاع الحکومي الخدمي في منطقة الجوف

دور أنشطة إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات الحكومية – دراسة ميدانية على جامعة القاهرة

أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية

"دور المتغيرات الديموجرافية قي العلاقة بين المتغيرات التنظيمية وخصائص الدور والضغوط الوظيفية " علي قطاع المستشفيات - بجمهورية مصر العربية

سياسات ادارة الموارد البشرية التطويرية ودورها في تفعيل ممارسات القيادة الاستراتيجية دراسة ميدانية بالتطبيق على منظمات الاعمال الدولية

قياس أثر تبني المسئولية الاجتماعية في تحقيق الاستغراق الوظيفي بالتطبيق علي المعاهد العليا الخاصة