توسيط العقد النفسي والالتزام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين دراسة تطبيقية

دور الوساطة التداخلية للانعكاس الأخلاقي والشغف البيئي للعاملين في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المسؤولة اِجْتِمَاعِيًّا وسلوك المواطنة البيئية للشركات الصناعية بمدينة دمياط

توسيط الارتباط بالعمل في العلاقة بين القيادة المستدامة والفعالية التنظيمية: دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم العالي

قياس أثر تبني المسئولية الاجتماعية في تحقيق الاستغراق الوظيفي بالتطبيق علي المعاهد العليا الخاصة

دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية فى تحقيق الولاء التنظيمى ( دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوى الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية )

تأثير العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي كمتغيرين وسيطين بين القيادة الأخلاقية والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشركات الغزل والنسيج التابعة لقطاع الأعمال العام بوسط الدلتا

توسيط مودة العميل في العلاقة بين العدالة المدركة وتأييد العلامة التجارية عبر منصات التواصل الاجتماعي: بالتطبيق على شركات الاتصالات في مصر.

العلاقة بين مدى توافر نوايا العمل الخيري للشركات والجدارة المدركة للعلامة.. بالتطبيق على عملاء شركات الاتصالات المصرية.

دور الريادة الاستـراتيجية للجامعة في العلاقة بيـن مسؤوليتها الاجتماعية والاستثمار في رأس المال البشري: دراسة ميدانية على القطاع الحکومي الخدمي في منطقة الجوف

العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي: اختبار الدور الوسيط للرضا الوظيفي - دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب المصرية