تناول البحث الدور الوسيط للعدالة التنظيمية و التماثل التنظيمي فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (235) مفردة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة ( 181) مفردة بمعدل إستجابة ( 77%)،  وقد تم تجميع البيانات الأولية بإستخدام قائمة الاستقصاء تم توزيعها على القيادات الادارية والمديرين بشركات الغزل والنسيج التابعة لقطاع الأعمال العام بوسط الدلتا.      وتم الاعتماد في تحليل البيانات على برنامج (SPSS Ver. 23) وبرنامج (AMOS Ver. 23)، وكذلك أسلوب ألفا كرونباخ و معامل إرتباط بيرسون و أسلوب تحليل المسار و نموذج المعادلة الهيكلية، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الاخلاقية والارتباط الوظيفي للعاملين، ووجود علاقة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي فى ظل الدور الوسيط للعدالة التنظيمية، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي فى ظل الدور الوسيط للتماثل التنظيمي ، وتم مناقشة النتائج وتقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا الصدد .