Articleأثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة
Articleأثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة
Articleأثر أبعاد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الإبداع في البنوک التجارية بمحافظة أسيوط
Articleأثر أبعاد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الإبداع في البنوک التجارية بمحافظة أسيوط
Articleأثر الاستثمار في رأس المال البشري علي صياغة استراتيجية التميز المؤسسي دراسة تجريبية علي البنوك المصرية
Articleأثر الاستثمار في رأس المال البشري علي صياغة استراتيجية التميز المؤسسي دراسة تجريبية علي البنوك المصرية
Articleواقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المراکز الرئيسية للبنوک التجارية المصرية (دراسة تطبيقية)
Articleواقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المراکز الرئيسية للبنوک التجارية المصرية (دراسة تطبيقية)
Articleتنمية الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة في دور المؤسسات الداعمة للصناعة المصرفية الإسلامية -
Articleتنمية الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة في دور المؤسسات الداعمة للصناعة المصرفية الإسلامية -
Articleفاعلية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي - نموذج مقترح دراسة حالة "المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة"- مؤسسة مجتمع مدني
Articleفاعلية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي - نموذج مقترح دراسة حالة "المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة"- مؤسسة مجتمع مدني
Articleدور إستراتيجية التحول الرقمى في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية (بالتطبيق على البنوك الحكومية المصرية)
Articleدور إستراتيجية التحول الرقمى في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية (بالتطبيق على البنوك الحكومية المصرية)
Articleدور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على ال عاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية
Articleدور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على ال عاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية
Articleدور مُمارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين (كمتغير وسيط):دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة فى مصر
Articleدور مُمارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين (كمتغير وسيط):دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة فى مصر