الجدارات بالتصميم الوظيفى وأثره على مستوى الأداء والرضا الوظيفى ومعدل دوران العمل

دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر

دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية

دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة والجدارات الجوهرية للمنظمة (دراسة تطبيقية)

دور الجدارات الوظيفية فى تحسين مستوى أداء العاملين فى شرکات الأدوية دراسة ميدانية

دور الجدارة الوظيفية في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والأداء المؤسسي (دراسة ميدانية)

دور الجدارات الاستراتيجية الحاكمة كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة المؤسسية والتفوق التنافسي "دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات النسيجية بمدينة السادات"

"الجدارات الوظيفية کمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية: دراسة تطبيقية على بنک مصر وفروعه "

دُور الجَدارات الاستراتيجية في دَعْم العَدالة التنظيميّة: دراسة تطبيقيّة على دائرة صِحّة أبوظبي وهيئة صِحّة دُبَيْ بدولة الإمارات العربية المتحدة

أثر أبعاد الجدارات الوظيفية علي الأداء المؤسسي دراسة تطبيقية علي شرکات إنتاج الدواء