تهدف الدراسة إلي قياس مدي توافر أبعاد الجدارات الوظيفية في الشرکات محل الدراسة، وکذلک قياس مدي توافر أبعاد الأداء المؤسسي في الشرکات محل الدراسة، وأيضاً تحديد مدي تأثير أبعاد الجدارات الوظيفية (الجدارات القيادية، الجدارات التقنية، الجدارات الإنتاجية، جدارات البحث والتطوير، الجدارات الشخصية) علي الأداء المؤسسي في الشرکات محل الدراسة.

وتستند الدراسة إلي المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمدت الباحثة علي قائمة الاستقصاء في تجميع البيانات الأولية، ويتکون مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا والوسطي في قطاع الصناعات الدوائية المصرية، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا والوسطي (266) مفردة، وقد قامت الباحثة بإستخدام البرنامج الإحصائي في تحليل البيانات.

وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها توافر أبعاد الجدارات الوظيفية لدي مديري الإدارات في الشرکات محل الدراسة بدرجة متوسطة، فضلاً علي أنه توجد اختلافات ذات دلالة معنوية في أبعاد الجدارات الوظيفية نتيجة اختلاف ملکية الشرکات محل الدراسة، کما تتوافر أبعاد الأداء المؤسسي في الشرکات محل الدراسة بدرجة مرتفعة، کما أوضحت نتائج تحليل الانحدار عن وجود تأثير معنوي لأبعاد الجدارات الوظيفية علي الأداء المؤسسي في الشرکات محل الدراسة.