دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين

دور مُمارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين (كمتغير وسيط):دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة فى مصر

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واثره علي کفاءة اداء المصارف

الرضا الوظيفي ودوره في التسرب الوظيفي لتمريض مراكز الرعاية الصحية الاولية دراسة تحليلية على القطاع الصحي بمحافظة بيشة المملكة العربية السعودية

أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على العاملين في البنك الأهلي المصري وبنك مصر

تحليل العلاقة بين ممارسات نظام ادارة المواهب البشرية و الولاء العاطفى – دراسة تطبيقية على البنوك العامله فى محافظة اسوان

إدارة المواهب ودورها فى تحسين الأداء التنظيمى لشركات الأتصالات المصرية (دراسة ميدانية)

أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية)

الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية)

ورقة بحثية بعنوان: دور إدارة الموارد البشرية في تطوير رأس المال الفكري للقيادات الإدارية دراسة تطبيقية على مؤسسات قطاع البترول المصري