هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضاء العاملين في وزارة المالية بدولة الکويت ، فضلاً تحديد العلاقة بين برامج رفاهية العاملين ورضاء العاملين ، وتوصيف العلاقة بين برامج الرعاية الاجتماعية ورضاء العاملين ، وکذلک تحليل العلاقة بين برامج السلامة والأمان ورضاء العاملين وتقديم عدد من التوصيات التى قد يؤدي العمل بها إلي تعظيم جوانب الاستفادة من صيانة الموارد البشرية ورضاء العاملين ، من خلال اختيار عينة العاملين قدرت (384) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن :

وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الفسيولوجية على رضاء العاملين عن العمل .
وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الاجتماعية على رضاء العاملين عن العمل .
وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج السلامة والأمان على رضاء العاملين.