Employee Empowerment and Organizational Citizenship Behavior: Proactive Personality Moderating Effect

The role of leadership styles in talent management: The mediating effect of innovative work behavior in the Egyptian commercial banks

The Relationship between Transformational Leadership Style, Innovation and Performance in Egyptian SMEs العلاقة بيـن نمط القيادة التحويلية للمديـريـن والابتکار والأداء في الشرکات

دور ممارسات القيادة الاستراتيجية فى تبني السلوك الإبداعي للعاملين فى المنظمة "دراسة ميدانية"

Investigating the Relation between Corporate Entrepreneurship and Employee Turnover Intention, Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment: An Applied Study on Egy

Investigating the moderating role of employees’ leadership style expectations on the relationship between actual leadership style used and performance levels. An Empirical study

أثر سلوکيات القيادة الأصيلة على إبداع العاملين ومستوى الأداء الفردي في ظل توسط الاتجاهات الايجابية للعاملين

العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والسلوك الابداعي للموظف: الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك

Examining the link between Humble Leadership and Innovative Behaviour through Psychological Capital, Psychological Empowerment, and Work Engagement:The moderating role of Top Man

Inclusive leadership enhancing employees’ Creativity Through Leader-Member-Exchange (LMX) quality