نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى

نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية )

دور الاغتراب الوظيفي کمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي (دراسة تطبيقية على الجامعات الحکومية والخاصة المصرية)

تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية

مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين ( دراسة ميدانية

أثـر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة کمتغيـر وسيط

أثر مُمارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالتغيير على التزام العاملين بالتغيير (دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة لمصر للطيران)

تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.

نموذج مقتـرح لحوکمة الموارد البشرية في المنظمات العربية

الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر