تعتبـر حوکمة إدارة الموارد البشرية من الموضوعات الجديدة في حقل الدراسات الادارية بشکل عام وفي مجال إدارة الموارد البشرية بشکل خاص وتتناول هذه الدراسة استعراض جوانب حوکمة المؤسسات وحوکمة الموارد البشرية والجوانب المتعلقة بتطبيقها مثل التعرف على أصحاب المصلحة ودور الموارد البشرية في التعامل معهم وأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية ثم تتناول أيضًا الجهات التي قامت بوضع معاييـر دولية لحوکمة الموار البشرية وبناءً على ذلک توصلت الدراسة إلى نموذج مقتـرح لتطبيق حوکمة الموارد البشرية في الدول العربية کإطار لتطبيقها يمکن الاستـرشاد به خاصة في ظل عدم وجود دراسات في هذا الحقل العلمي الذي يحتاج إلي المزيد من الأبحاث العلمية المستقبلية نظرًا لقلة الأبحاث باللغة العربية وفي النهاية توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات والمقتـرحات التي قد تساهم في تطبيق حوکمة الموارد البشرية في الدول العربية بما ينعکس بشکل ايجابي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في الدول العربية وتتميـز هذه الدراسة کونها تعد الأولى في حدود علم الباحث بعد فحص الحقل العلمي في هذه المجال باللغة العربية.