تأثير الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية

العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية (دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي)

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية

توسيط رضا المواطنين في علاقة جودة الخدمات الإلكترونية بالثقة في الأداء الحكومي بالتطبيق على الدوائر الحكومية بإقليم كردستان العراق

الادارة الالکترونية للموارد البشرية وتاثيرها على الاداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية التابعة لمديرية الصحة بمحافة الدقهلية

العلاقة بين وسائل التواصل الاجتماعي والابتكار الوظيفي بالجامعات الخاصة في مصر: دراسة تطبيقية لدور بعض المتغيرات الوسيطة والمعدلة

تأثير مشاركة العملاء في التحول الرقمي على مشاركة خلق القيمة دراسة تطبيقية على مصالح الأحوال المدنية في مصر The impact of customer participation in digital transformation on value

فعالية فرق العمل كمتغير وسيط لتأثير النمط القيادي الديموقراطي على جودة الحياة الوظيفة بالقضاء الفني لوزارة العدل

توسيط الثقة التنظيمية بين الشفافية الادارية و الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال بمحافظة الدقهلية

العلاقة بين العدالة الإلكترونية المدركة وعواطف العملاء الإيجابية لعملاء الإنترنت المصرفي بالبنوك التجارية في مصر