تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل بالتطبيق على العاملين في المستشفيات الحکومية بمحافظة کفر الشيخ

توسيط الثقة التنظيمية بين الشفافية الادارية و الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال بمحافظة الدقهلية

أثر تمکين العاملين على سلوکهم الابداعي دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع تکنولوجيا المعلومات بجامعة المنصورة

فعالية فرق العمل كمتغير وسيط لتأثير النمط القيادي الديموقراطي على جودة الحياة الوظيفة بالقضاء الفني لوزارة العدل

توسيط التراحم الذاتي في العلاقة بين التوجيه المهني والنواتج التنظيمية بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

الادارة الالکترونية للموارد البشرية وتاثيرها على الاداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية التابعة لمديرية الصحة بمحافة الدقهلية

أثر القيادة التحويلية علي القوة التنظيمية بالتطبيق علي الشرکات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على وزارات المملكة الأردنية الهاشمية

اثار نموذج الاصلاح الاقتصادي على الناتج والتوظيف والانتاجيه في المشروعات الصغيره والمتوسطه الصناعيه في بعض البلدان الاقل تطورا "مع دراسة التجربه المصريه"

اثر تمکين الموارد البشرية على بعض ابعاد الميزة التنافسية (الکلفة - الجودة - المرونة) بالتطبيق على شرکات الاتصالات في محافظة اربيل / العراق