العلاقة بين استراتيجيات إدارة المواهب في بناء الجدارات الوظيفية

اثر ادارة المواهب علي الاداء لوظيفي

أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتکار المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسکندرية

درجة تطبيق استراتيجيات إدارة الموهبة و أثرها في تنمية رأس المال البشري - دراسة ميدانية على مؤسسة القبس للتعليم الأساس ولاية الخرطوم _السودان

أثر الإدارة الإستراتيجية على الأداء المتميز للعاملين

إدارة المواهـــــب ودَورهــــا في تحقيــــق الريـــــادة الإستراتيجية (دراسة مُقارنة بين المنظمات المِصرية المحلية ومتعدِّدة الجنسيات) The Role of Talent Management in Strategic

تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.

أثـر ممارسات إدارة الموراد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة کمتغيـر وسيط

أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية - دراسة مقارنة بين البنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص

أثر أبعاد إدارة المواهب فى البراعة التنظيمية (دراسة تطبيقية)