تأثير المتغيرات الديموغرافية على تقييم استراتيجيات التوظيف الدائم والمؤقت (دراسة ميدانية)

العدالة التنظيمية والخصائص الديمغرافية وأثرهما في الاحتراق الوظيفي لأطباء المستشفيات التعليمية بجامعة القاهرة

دراسة إختلافات المتغيرات الديموجرافية على دور إدارة الموارد البشرية في الوفاء بالمسئولية الإجتماعية للمؤسسة

العلاقة بين تفاعل المتغيرات الوظيفية مع اداء العنصر البشري في تحسين مستوي جودة الخدمة الصحية

تأثير مرونة الموارد البشرية خلال مراحل انتاج خدمات الرعاية العلاجية على فعالية المنظمات الخدمية بالتطبيق على المستشفيات الجامعية بالمنصورة

دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة الأزمات بالمستشفيات العامة (بالتطبيق على بعض المستشفيات الحكومية المصرية)

دور العوامل الديموجرافية فى العلاقة بين استخدام علامات الموزع والنية الشرائية للمنتجات ( دراسة تطبيقية على المستهلک المصرى )

أثر المرونة التنظيمية علي الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية علي العاملين بمستشفيات دمياط

دور الإستقامة التنظيمية فى العلاقة بين الصحة التنظيمية والإستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

دور التغيير الإستراتيجي في دعم القدرة التنافسية المستدامة بمستشفيات محافظة المنوفية دراسة تطبيقية