أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على بناء الجدارات الوظيفية للموارد البشرية في قطاع الفعاليات

العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر

أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة دراسة ميدانية

تحليل العلاقة بين استراتيجية الشراکة وادارة المواهب : دراسة ميدانية مقارنة بين الجامعات الفلسطينية والمصرية والأجنبية

الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية

دور التخطيط لاداره المواهب في اعداد قاده المستقبل

أثر تفاعل تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب مع عوامل تعزيز الإبداع ومدي إنعكاسه علي عناصر تحقيق التميز التنظيمي لدي موظفي بعض شركات قطاع البترول

العلاقة بين إدارة المواهب والميزة التنافسية في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر

دور استقطاب واختيار العاملين في تحقيق الميزة التنافسية

دور القيادة الإستراتيجية في بناء الکفاءات الوظيفية للعاملين فى المنظمة دراسة ميدانية