Subjects
-Abstract
يهدف البحث الحالي إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة التفاعلية بين تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب وعوامل تعزيز الإبداع ومدي إنعكاسه علي عناصر تحقيق التميز التنظيمي، للوقوف علي أهم الأبعاد والعوامل التي تساعد في تحسينه وتحقيقه لدي الموظفين بما يمكن أن ينعكس علي مخرجات الأداء للمؤسسة ككل و تحقيق أهدافها ، وقد شملت عينة الدراسة الأساسية (238) موظفاً من عدة شركات بقطاع البترول, بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي المسحي ، وقد تم معالجة إستجابات أفراد العينة علي أدوات البحث بالأساليب الإحصائية المناسبة، وتوصل البحث الحالي بعد تحقق جميع فروضه إلى أن تحقيق عناصر التميز التنظيمي يتأثر تأثيراً معنويا إيجابياً بشكل واضح بتفاعل تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب مع عوامل تعزيز الإبداع ، كما كشف البحث الحالي عن الفروق الدالة بين أفراد عينة البحث الذين تم تقسيمهم وفقاً لدرجاتهم علي إستبيان عناصر تحقيق التميز التنظيمي علي متغيري تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب وعوامل تعزيز الإبداع من وجهة نظر الموظفين ، وقد أوصي البحث الحالي بأهمية التركيز والدعم لإستراتيجيات إدارة المواهب عن طريق الأستقطاب والتطوير والحفاظ عليهم ودعم عوامل تعزيز الإبداع للحصول علي أعلي مستوي من عناصر تحقيق التميز التنظيمي بما يمكن أن يؤثر إيجابيًا في تحسين قدرات الموظفين ومعارفهم ومهاراتهم الشخصية، كما يقدم البحث الحالي ضمن توصياته برنامجاً مقترحاً لإدارة المواهب بالشركات قابل للتنفيذ عملياً يستند لنتائج البحث الحالي يمكن أن يساعد الشركات علي الأستفادة من توصياته ونتائجه.
DOI
10.21608/jso.2024.256743.1237
Keywords
المواهب, تعزيز الإبداع, التميز التنظيمي
Authors
MiddleName
-Affiliation
معهد الوادي العالي للاداره والماليه ونظم المعلومات بالقليوبية
Email
dr.reda_soliman@yahoo.com
Link
https://jso.journals.ekb.eg/article_392948.html
Detail API
https://jso.journals.ekb.eg/service?article_code=392948
Publication Title
مجلة البحوث الإدارية
Publication Link
https://jso.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر تفاعل تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب مع عوامل تعزيز الإبداع ومدي إنعكاسه علي عناصر تحقيق التميز التنظيمي لدي موظفي بعض شركات قطاع البترول