يتناول البحث الإطار العام للعلاقة بين إدارة المواهب البشرية والميزة التنافسية الشرکات متعددة الجنسيات، وإجراء الدراسة الإستطلاعية والتي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتي من خلالها أيضأ تم تحديد مشکلة الدراسة رفي وجود قصور من جانب الإدارات العليا وکذلک الإدارة الوسطى والعاملين بشرکات صناعة الدواء في الشرکات محل الدراسة) بصره تجاه الإهتمام بمواهب القصر البشري والذي أدى بدوره إلى قصور في بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية، وتکون هذا الدراسة من قرض رنيسي أول ويتفرع منه أربعة فروض فرعية، وکذلک فرض رئيسي ثاني، القياس الفروق بين فتات مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى والعاملين بالشرکات متعددة الجنسيات (محل الدراسة القطاع الدوائي بمصر. وکذلک إستعراض لأهمية الدراسة وأهدافها، وأهم الأساليب المتبعة في التحليل الميداني لها، وحدود الدراسة، وأخيرا الخروج بمجموعة من النتائج والتوصيات البحثية، والمراجع