العلاقة بين مقومات العمل عن بُعد في ظل جائحة كورونا (COVID-19)، والأداء الإبتكاري لأعضاء هيئة التدريس، ومعاونيهم بجامعة أسيوط: دور المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في تلك العلاقة

أثر العمل عن بعد على إنتاجية العاملين

اثر العمل عن بعد على التميز المؤسسى "دراسة ميدانية على العامليين الاداريين بشركات الادوية المصرية "

الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية للعمل عن بعد دراسة تطبيقية على عينة من العاملين عبر شبکة الإنترنت فى مصر

العائد الاجتماعي للعمل عن بُعْدٍ " دراسة تطبيقية على عينة من العاملين عن بُعْدٍ عبر شبكة الإنترنت "

أثر العمل عن بعد على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي جامعة الملك عبد العزيز بفرع السليمانية

درجةُ توافُر مُقَوِّمَاتِ العَمَلِ عن بُعْدٍ بجامعة شقراء على ضوء جائحة کورونا ((covid-19. The availability degree of telework components at Shaqra University in light of Covid-1

أثر الصراع بين الأسرة والعمل کمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة کورونا والأداء الوظيفي : الدعم الاجتماعى للمشرفين کمتغير مُعدل (دراسة تطبيقية على العاملين فى قطاع الأعمال

أثر سلوكيات إخفاء المعرفة كمتغير وسيط بين انعدام الأمن الوظيفي خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: القيادة التحويلية كمتغير مُعدل بالتطبيق على العاملين بالشركات التجارية في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة

العوامل الاجتماعية المؤثرة في تشكيل ثقافة العمل عن بُعد "دراسة ميدانية بمحافظة الغربية"