إدمان العمل وعلاقته بالتهکم التنظيمى والهناء الذاتى الوظيفى والتوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين

إدمان العمل والإرتباط الوظيفي کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام للجامعات المصرية (دراسة تطبيقية )

الـعلاقــــة بين إدمــان العــمل والسـلـوكيات المناوئـة لـلأداء: بالتـطبـيق على الأطـباء وهيئة التـمريض بمسـتشفيات جامـعة الزقـازيـق

إدمان العمل وآثاره النفسيّة الإجتماعيّة على العامل في ظل جائحة کورونا.

إدمان العمل کمتغير معدل للعلاقة بين المناخ النفسي ومخرجات الرضا للعاملين في شرکات الهاتف المحمول بمصر

تأثيـر إدمـان العمـل على الاستنزاف العاطفـى بتوسيـــط صـراع العمـــل مع الأســــرة بالتطبيـق على أعضـاء هيئـة التدريس بجامعـات إقليم الدلتـا

أثر المثالية في مکان العمل على إدمان العمل لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة

دور السعادة الوظيفية في تحسين الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية)

العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية

علاقة الاحتراق النفسي بکفاءة إدارة الوقت لدي العاملين في مجال الخدمات النفسية (دراسة وصفية إرتباطية)